В настоящее время мир переживает четвертую промышленную революцию, более известную как Индустрия 4.0, где «реальный» и «виртуальный» мир должны быть неразрывно связаны, порождая так называемые киберфизические (cyberphysical ) производственные системы. В результате традиционные производственные процессы претерпевают огромные изменения, которые, в свою очередь, изменят подход компаний к производству.
Индустрия 4.0, получившая свое начало в Германии, сегодня принимается странами всего мира. Развитые страны, такие как США, Франция и Япония, уже сделали первый шаг в этом направлении, запустив общенациональные программы. Принятие Индустрии 4.0 развитыми странами представляет значительную угрозу для стран БРИКС, поскольку это приведет к миграции рабочих мест из стран БРИКС в развитые страны. Для поддержания глобальной конкурентоспособности производства каждая из стран БРИКС должна активно участвовать в этой четвертой промышленной революции.
Ожидается, что в своем стремлении внедрить «Индустрию 4.0» каждая из стран БРИКС столкнется с рядом проблем, связанных с уровнем квалификации их рабочей силы. Например, навыки, которые считаются важными сегодня, утратят свое значение в будущем, в то время как от работников будут ждать навыков в области информационных технологий, анализа данных и т.д. Когнитивные способности и навыки будут превалировать над физическими и связанными с рутинным трудом.
Большинство стран БРИКС сталкиваются с проблемой кадрового дисбаланса – набор навыков, которыми обладают соискатели не соответствует тому, что от них ожидают работодатели. В сценарии, где Индустрия 4.0 получает широкое распространение, этот разрыв между спросом и предложением будет увеличиваться еще больше, особенно не будут предприняты необходимые действия.
Хотя правительства стран БРИКС предприняли независимые инициативы по содействию профессиональному образованию и развитию навыков в своих странах, все еще требуются значительные усилия, чтобы сосредоточиться на развитии навыков для Индустрии 4.0. У стран БРИКС есть возможность сотрудничать для развития навыков и работать вместе, чтобы подготовить свою рабочую силу для Индустрии 4.0. Этот отчет призван предложить решение этой проблемы и рекомендовать возможные механизмы кооперации.
Скачать доклад на английском языке